“干得漂亮！”山东青岛，女子潜伏孕珠事实入职，刚转正签完做事条约，就告诉雇主，我方孕珠了，要求带薪放假养胎，本思顺利躺平白嫖公司福利，半个月后却发现我方社保断缴，这才知谈雇主连夜刊出了公司，女子恳求做事仲裁，被奉告；因公司刊出莫得法律主体，给予驳回！
（案例着手：青岛电视台）
张女士潜伏我方孕珠的事实，到一家科技公司口试，通过我方的极力，顺利通过了公司的采选，并心平气和的渡过了试用期。
公司对张女士很孤高，试用期事后，公司就与张女士，订立了三年的做事条约，拿到做事条约的张女士相配孤高，以为这下，公司就不行毅力革职她了。
讲究第二天，张女士就和公司雇主建议，我方孕珠了，要享受职工孕期福利，要求带薪放假，回家养胎，雇主就地呆住了，雇主当然亦然懂法律的，知谈职工孕珠时候不行圣洁革职。
赶紧，雇主淡定的告诉她，定心回家养胎。于是，张女士便饶有酷爱酷爱的打理了东西，准备回家躺平，白嫖工资。
皇冠信用网回家舒惬意侍奉了半个月的张女士，意外间发现我方的社保停缴了，连忙给社保局打电话，筹商这是如何回事？责任主谈主员却告诉她，她地点的公司也曾刊出了。
张女士又骇怪又悔怨，这然而孕期我方独一的收入着手，她不行就此罢休，于是向辩论部门，恳求了做事仲裁，但是，仲裁部门却驳回了张女士的仲裁恳求，原因即是，张女士地点的公司也曾刊出，莫得法律主体了。
张女士辩论了畴前的共事，这才得知，公司刊出后，又配置了一家新的公司，而新公司的职工照旧原班东谈主马，新公司的法东谈主，即是原公司的财务，新公司的监事，即是原公司的法东谈主，如斯的万变不离其宗，让张女士合计，惟有我方被蒙在了饱读里。
于是，她辩论了原公司的雇主，思要让其得意在新公司，接续推行之前与我方订立的做事条约，雇主却说，新公司也曾莫得张女士之前的岗亭了，何况新公司的配置与张女士毫无关系，我方莫得义务接续推行，欧博娱乐平台之前的做事条约。
ob欧宝体育平台新公司的证实东谈主称，蓝本张女士地点的公司，一直处于吃亏景况，在公司停业计帐前，雇主私下面与每位职工，都证明了情况，甚而自掏腰包，对被革职的东谈主员进行了相应的补偿。
但在与张女士一样时，张女士即是不得意下野，仗着我方孕珠，就非要在公司享受孕期的待遇。因为张女士的迥殊情况，公司无法片面革职张女士，此后张女士更是顺利拒却与雇主一样，不上班，也不去办理手续。
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终末张女士照管了讼师，讼师了解情况后，告诉张女士，淌若有推行性的凭证有时证明注解，新旧两家公司，存在顺利关系，那么张女士就不错要求雇主接续推行之前的条约，但是思要取证这个凭证，长短常艰辛的。(文中齐为假名)
皇冠现金官网网站1、公司刊出后，职工还能恳求做事仲裁吗？
《做事法》第27条文定：做事争议恳求仲裁的时效工夫为一年。仲裁时效工夫从当事东谈主知谈或者应当知谈其权力被侵害之日起筹算。
雇主把公司刊出了，是不错恳求做事仲裁的。淌若公司也曾刊出了，其公功令东谈主的经验和地位也磨灭，是以无法告状公功令东谈主。
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但做事者依然不错，到当地的做事部门恳求仲裁，将给与计帐金钱的激动列为被恳求东谈主恳求仲裁。淌若公司还在停业计帐阶段，企业法东谈主的地位仍然存在，那么做事者在恳求仲裁时仍然不错将企业法东谈主列为被恳求东谈主。
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本案例中，张女士地点的原公司，彰着也曾完成了停业计帐，不外张女士不错将受计帐的激动，列为被恳求东谈主，恳求仲裁。
新葡京娱乐场app2、女职工孕珠工夫，公司倒闭不错取得抵偿吗？
《做事条约法》第47条文定：经济补偿按做事者在本单元责任的年限，每满一年支付一个月工资的程序向做事者支付。六个月以上发火一年的，按一年筹算；发火六个月的，向做事者支付半个月工资的经济补偿。
本案例中，张女士在原公司的责任年限，发火六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿，但经了解，原公司在停业前，也曾向张女士支付了足额的工资，是以，张女士不行再要求原单元对其进行补偿。
3、职工潜伏孕珠情况入职，公司不错与其拔除做事条约吗？
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《做事条约法》第42条文定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用东谈主单元不得拔除做事条约。
由辩论法律可知，女职工不管是否在入职前，奉告或者不奉告本人孕珠情况，都不组成公司与其拔除做事条约的前纲目求。即只消女职工在孕期、产期和哺乳期，用东谈主单元就不得与其拔除做事条约。
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